国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。

会议过后，我们第一时间跟进了会议内容，以图文的方式对会议内容进行了初步的详解，并发表在畅捷通易代账公众号上，引发了大量关注，可见大家对社保、税收的关注度都是相当的高。

在昨天的易代账发文中，主要着眼于会议本身，然而很多小伙伴都在问政策的具体实施问题，包括对于中小微型企业的划分标准、哪些企业可以减免企业养老、失业、工伤保险？今天，小禾就和各位小伙伴具体解释一下！

注意：本文仅供参考，具体的详细政策目前各省市相关部门正在研究，尚未出炉！

目前的中小微以及大型企业的划分，据小禾了解，目前统计口径上有“关于印发《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》的通知国统字〔2017〕213号”和“《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号文件)”，两者在内容上并无冲突。

当然，统计上大中小微型企业划分办法（2017）这个文件是根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），以《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）为基础，结合统计工作的实际情况制定的。

如无特殊规定，中小微企业和大型企业的划分参考《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），如下表：

我们经常听到五险一金，这里的五险是指的，养老、医疗、生育、失业、工伤，一金是指的住房公积金。



我们平时每个月银行卡到账的钱仅仅是图片中实发工资部分。其实企业如果给你缴了社保、公积金，除了应发中你自己扣除一部分（实质也是企业负担的应发工资，只是给你代扣代缴了），更重要的一块支出就是企业负担的部分。

这里假如小禾的缴费基数是10000，那么实际个人和企业分别负担的金额如下：

这个时候，虽然应发工资是10000块，但是实际每个月扣除个人负担的社保公积金和个人所得税「假设个税为0，实际这个收入扣除专项附加后确实会么有」外，只有7760。

而企业负担的人工成本可远远不止10000块，而是13712.5块。

所以，从上面图片你可以清楚的看到，税前工资10000，到手仅仅为7760，到手78%左右。而企业总体负担的人工成本为13712.50，这个和员工到手的比较，企业负担的竟然将近到手工资的一倍！

那么从这张图我们可以看出，个人从工资中扣下来的只有三险一金，养老、医疗、失业和住房公积金。生育保险和工伤保险是不需要个人缴纳的。

按照会议的精神，本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部门，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，这个表述应该也比较清楚，单位缴费。其次工伤本身缴费也不涉及个人，所以更不存在理解的歧义了。

受疫情影响，国内很多企业处于停产或半停产状态，直接影响企业的收入，特别是中小微企业，本身抗风险能力就弱，所以国家通过阶段性减免社保费用，无疑是对合规缴纳的企业的有力支持。

这里首先要明确一个事情，通常情况下，我们都是次月缴纳上月的社保费用，也就是2月申报的是1月份的，当然也有当月申报缴当月的。

所以这个政策出来后，有些企业完全都可能缴纳了2月的社保费。那么这部分怎么办？我个人觉得大家不必要担心，既然有这个政策，后面或退或抵都是可以的，大概率会抵顶。

还有就是未缴纳的先观望一下，广东税务局第一时间就出了通知，让大家暂缓申报。及时性上给个赞。

至于减免是按所属期还是按申报期，这个我想应该是按照所属期来看，也确实2-6月应该缴纳的社保费的减免。

住房公积金是缓缴，不是不缴

住房公积金这个就真正关系到职工个人利益了，毕竟单位给你补的12%，你是可以支取来用的，不交你就少了这块收入。这块规定是缓缴，不是不缴。主要是为了缓解企业资金的压力。