劳务报酬预扣个税有三种方式，没想到吧？
劳务报酬所得，在个人所得税法实施条例里面是这样规定的
而工资薪金所得是这样规定的，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
我们很多人对工资薪金所得还是比较熟悉的，毕竟长期以来，我们绝对多数人主要谋生手段还是找个公司朝九晚五的上班。随着副业慢慢变成这个时代的基本诉求，很多人脑子里都浮现过这样一个情景，工作之余有一份自己既感兴趣，又能赚的小副业。你可能在朋友圈看到很多做微商的朋友，你也知道身边有亲戚推荐起了保险，你自己可能也利用自己的特长接了几个公司的代理记账。这种非受雇，独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬在个人所得税里面我们叫劳务报酬所得，虽然新个人所得税法实施之后，劳务报酬和工资薪金都是综合所得的一部分，按年计税时候都是适用一样的税率表。但是在平时的预扣预缴方面，劳务报酬的算法却不一样，不仅不一样，不同人群取得的劳务报酬所得，在预扣方式上还有差异，目前主要的有三种方式。很多人可能只熟悉一般劳务报酬的预扣预缴办法，对于其他两种不是很了解。之所以叫一般劳务报酬，这主要是和后面的两种劳务报酬区分开来，并没有特别的意思，一般劳务报酬的预扣预缴也就是我们日常运用和见的最多的方式，也是我们大部分人印象中的计算方式。它适用的税率表就是我们熟悉的20%-40%的税率表，如下：具体怎么预扣呢？简单的说就是以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，然后按照上面的税率表计算应预扣预缴税额。计算的关键在于收入额，收入额和收入不一样，在劳务报酬预扣预缴这里，收入额和收入的关系如下：很多人看到这里就要问小禾了，你这个不对啊，明明个人所得法说了，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，你怎么还在说800的事情。这里大家要注意，在预扣预缴环节，劳务报酬收入额的计算和汇算时候收入额计算本身就是不一样的。大毛2020年6月接了个小程序设计工作，取得劳务报酬收入6000块，劳务支付方在支付时候应该预扣多少个税？
收入超过4000，收入额=收入*80%=6000*80%=48001、自然人税收管理系统里面采集大毛人员信息，其中任职受雇从业类型必须选择其他。2、收入填写选择劳务报酬（一般劳务报酬、其他非连续劳务）3、税款自动计算后点击申报，这样就支付方就完成了大毛劳务报酬的申报工作。我们身边经常有同事、亲戚给推荐保险，我们通过他们买了后，保险公司会支付佣金，如果他们不是保险公司的员工，那么他们取得的佣金收入就得按劳务报酬计算个税。
所以，可以看到，保险营销员、证券经纪人取得佣金收入这项劳务报酬，其预扣税款的方式就和我们前面说的一般劳务报酬计算方法大为不同。1、收入额计算不同，保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额。即：收入额=不含增值税的佣金收入×（1－20%）这和一般劳务报酬预扣环节按收入扣除800或者20%不同。保险营销员、证券经纪人展业成本按照收入额的25%计算。展业成本=不含增值税的佣金收入×（1－20%）×25%3、按照累计预扣法预扣个税，和工资薪金算法一样，这就不同于一般劳务报酬的算法。小A2020年3月开始在一家保险公司干营销员，前面几个月没开一单，直到7月说服了一个亲戚买了一单保险，当月佣金不含税收入10000。假设小A无其他扣除项。*累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的从业月份数计算应纳税所得额=8000-2000-25000，得值为负。预扣个税为0。这是一个最新的政策，政策来源是，国家税务总局公告2020年第13号，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。这里需要注意的是，实习生劳务报酬可以按累计预扣法预扣个税，这个和保险营销员、证券经纪人佣金收入一样，但是实习生劳务报酬没有展业成本一说，而且预扣环节的收入额计算也和保险营销员、证券经纪人不一样，是和一般劳务报酬一样的。甲公司2020年7月招聘了一个全日制大学生小A实习，实习工资3000，按劳务报酬代扣个税。=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额注意，系统操作如果符合新政策条件，这里任职受雇从业类型必须选择实习学生（全日制学历教育），只有选择了，计算才能按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。所以，三种不同方式你get到了吗？虽然收入额在预扣环节算法有差异，但是作为综合所得的劳务报酬，在汇算时候都是按收入的80%计算了哦，这个是需要特别注意的地方。本篇文章来源于微信公众号: 二哥税税念
